Geef je organisatie een voorsprong​

Coaching Strategisch talentmanagement

Strategisch talentmanagement is niet langer een luxe, maar een absolute noodzaak geworden. Veel organisaties denken nog te vaak vanuit de vraagzijde (competenties). Neem je daarentegen de aanbodzijde (talenten) als vertrekpunt, dan ontstaan er duurzame resultaten en versterk je jullie concurrentiepositie.

Werkgeverschap 3.0: maak van je medewerkers je beste asset​

Vanuit mijn lange HR-loopbaan, weet ik dat medewerkers het gelukkigst en productiefst zijn als ze kunnen doen waar ze van nature goed in zijn. Dan werken ze vanuit hun talent en zijn ze je beste asset. Daar staat tegenover dat talent pas waarde krijgt als je het cultiveert en optimaal benut. Toch is het vaak een behoorlijke uitdaging om tot een effectieve invulling van talentmanagement te komen.

De eerste stap​

Overwegen jullie om met strategisch talentmanagement aan de slag gaan? Of willen jullie de potentie van het aanwezige talent maximaliseren? Ik help organisaties en HR teams met concrete stappen, waaronder:  

  • inzichtelijk maken van het aanwezige talent (o.a. via Het Talentenpaspoort)
  • lokaliseren van onder- en oververtegenwoordiging
  • analyseren en adviseren van personeelsbeleid en instrumenten m.b.t. talentmanagement

Het Talentenpaspoort

Ik ben gecertificeerd Talent Passport Coach van Het Talentenpaspoort. Dat is een wetenschappelijk onderbouwde talentenscan gecontroleerd op validiteit en betrouwbaarheid in samenwerking met de Universiteit Antwerpen. Met Het Talentenpaspoort breng ik snel en objectief het talent in jullie organisatie in kaart. De meeste scans beperken zich tot competenties. Met Het Talentenpaspoort daarentegen komen de natuurlijke talenten aan de oppervlakte waardoor je inzicht krijgt in het potentieel van medewerkers. Emotionele talenten (drijfveren, passies) en rationele talenten (denkstijlen) worden via Het Talentenpaspoort onderscheiden.

"Ik heb de talentenscan Het Talentenpaspoort ingevuld. Aanvankelijk herkende ik me niet in alle uitkomsten van Het Talentenpaspoort, totdat ik met Claudia sprak. Zij heeft de uitkomsten geanalyseerd en aan me uitgelegd. Op heldere wijze kreeg ik inzicht in mijn talenten en valkuilen. De professionele- en levenservaring van Claudia en haar manier van communiceren maakten dat ik bepaalde zaken direct in mijn werk en privé heb kunnen toepassen."
Lars
Controller

Effectief strategisch talentmanagement?

Neem contact op