Sleutel tot succes
Claudia
Een goede klik en verstand van zaken. Dat is wat je zoekt, toch? En terecht. Je wilt een betrouwbare, ervaren coach bij wie je jezelf kunt zijn. Misschien vind je het daarom prettig om, voordat je contact opneemt, iets over mij – Claudia Wellink – te lezen.
Loopbaan
Ruim 25 jaar lang ben ik met hart en ziel HR Manager en business partner geweest in het familiebedrijf dat mijn man en ik samen hebben gerund. In mijn huidige werk als coach blijkt dat een absolute meerwaarde te zijn. Door de uitgebreide ervaring in het bedrijfsleven en de industrie, begrijp ik de voor- en achterkant van bedrijfsprocessen, de uitdagingen bij leidinggeven, het belang én resultaat van werkgeluk. Ik weet hoe het is om beslissingen te nemen die invloed hebben op zowel je werk- als privéleven. Ons bedrijf groeide uit tot ruim 120 fte’s en door al die verschillende facetten, het steeds maar weer uit mijn comfort zone stappen, groeide ikzelf ook. Na de verkoop van het bedrijf was het tijd om me te gaan richten op mijn eigen passie: het coachen vanuit het perspectief van talent. Talentmanagement is, in mijn optiek, de sleutel tot succes. Voor organisaties en voor individuen. Ik heb ik de Masterclass Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit gevolgd, ben ik certified Talentpassport Coach en ik ben aangesloten bij de branchevereniging NOLOC als Register Loopbaanprofessional, nadat ik mijn post-hbo-opleiding heb afgerond bij Dé Loopbaanopleiding.
“Talentmanagement is, in mijn optiek, de sleutel tot succes.
Voor mens en organisatie."
Claudia
Coach
Misschien ken je de namen NOLOC en Nyenrode, maar misschien niet die van Talentpassport Coach.
Ik ben gecertificeerd Talent Passport Coach van Het Talentenpaspoort. Dat is een wetenschappelijk onderbouwde talentenscan gecontroleerd op validiteit en betrouwbaarheid in samenwerking met de Universiteit Antwerpen. Met Het Talentenpaspoort breng ik snel en objectief het talent in mensen, afdelingen en organisaties in kaart. De meeste scans beperken zich tot competenties. Het Talentenpaspoort daarentegen brengt de natuurlijke talenten aan de oppervlakte waarmee je inzicht krijgt in het potentieel van medewerkers. Emotionele talenten (drijfveren, passies) en rationele talenten (denkstijlen) worden via Het Talentenpaspoort onderscheiden.
Ik ben door dit alles geen standaard coach. De meeste mensen omschrijven me verder als een empathische, doortastende luisteraar en gesprekspartner, maar ook als no-nonsense, ondernemend en gedreven. En daar kan ik me wel in vinden. Ik ben vastberaden om samen met jou/jullie tot optimale resultaten te komen. Met half werk neem ik geen genoegen.
Ik kom het best tot mijn recht bij mensen die openstaan voor verandering, gemotiveerd zijn en bereid zijn kritisch naar zichzelf of hun organisatie te kijken. Samen werken aan het ontdekken van het potentieel, het realiseren van duurzaam succes en het vinden van werkplezier en voldoening. Ik weet dat het mogelijk is en laat je graag ervaren hoe.